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Tema: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

  1. #1

    Predeterminado ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Me refiero por su cuenta, si le pide al candidato una vida laboral, está claro, ¿sería posible que una empresa recabara esos datos de la administración sin consentimiento del candidato? Yo imagino que con nuestra flamante LOPD funcionando, no debería de poder sin incurrir en la ilegalidad, pero me gustaria conocer vuestras opiniones...

    Gracias
    Última edición por Spardos; 15/03/2010 a las 12:04
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  2. #2

    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    trabajo, en una consultoria multinacional, y antes de firmar el contrato, me hicieron firman ademas de un documento de proteccion de confidencialidad de los proyectos en los trabajo, un papel diciendo que yo daba por cierto que tenia la experiencia que tenia, y habia trabajado en las empresas que habia dicho.
    Se lo comente a compañeros y me dijeron que tenian una empresa del grupo que se dedica a buscar informarcion a traves de internet,o llamando a empresas donde has trabajado para ver si es verdad donde has trabajado,y que experiencia habian tenido contigo.
    Me han dicho tambien, que miran si ha estado afiliado a un sindicato porque si lo saben no te hacen indefinido,o bien te hacen mobbing laboral

  3. #3
    El señor de los forillos Avatar de koupe
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    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Pueden perfectamente llamar a las empresas donde dices que has trabajado, incluso informarse de como trabajabas y porque ya no trabajas alli.

    Si esto lo has preguntado para poder inflar un curriculum, andate con ojo.
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  4. #4
    Cuenta inhabilitada
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    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Cita Iniciado por Spardos Ver mensaje
    Me refiero por su cuenta, si le pide al candidato una fe de vida laboral, está claro, ¿sería posible que una empresa recabara esos datos sin consentimiento del sujeto? Yo imagino que con nuestra flamante LOPD funcionando, no debería de poder sin incurrir en la legalidad, pero me gustaria conocer vuestras opiniones...

    Gracias
    Mi novia es responsable de selección de personal en una ett y puede mirar el listado de trabajos cotizados de los candidatos. Le preguntaré para que me dé más detalles.

    Un saludo.

  5. #5

    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Cita Iniciado por tipostupendo Ver mensaje
    Mi novia es responsable de selección de personal en una ett y puede mirar el listado de trabajos cotizados de los candidatos. Le preguntaré para que me dé más detalles.

    Un saludo.

    Gracias.
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  6. #6
    Sin vida social
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    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Cita Iniciado por DVDXX Ver mensaje
    Me han dicho tambien, que miran si ha estado afiliado a un sindicato porque si lo saben no te hacen indefinido,o bien te hacen mobbing laboral
    Joder. Sin comentarios

    Si lo primero que he destacado en negrita me parece ya despreciable, mejor no digo nada de lo segundo. Qué puto asco dan algunas empresas, por Dios
    "Si quieres merecer mis favores, evita hablar de los testículos de otros"

  7. #7
    Cuenta inhabilitada
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    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Cita Iniciado por Maestro Jedi Ver mensaje
    Joder. Sin comentarios

    Si lo primero que he destacado en negrita me parece ya despreciable, mejor no digo nada de lo segundo. Qué puto asco dan algunas empresas, por Dios

    Sí, pero más asco dan los empleados que perteneciendo a un sindicato pueden estar de baja por depresión más de 2 años, sin posibilidad de ser despedidos y con su salario íntegro; mientras tú te matas a trabajar y le ves saliendo de juerga cuando vuelves de trabajar hecho mierda y cobrando menos.

    No me extraña nada que procedan así; un empresario noble con sus empleados no tiene por qué ser también gilipollas. Ya se sabe que hecha la ley, hecha la trampa, y por el bien de la empresa y de todos sus empleados, a veces es mejor evitar ciertas "libertades".

    Hay listos en ambos bandos. Pero el que pone las condiciones ha de ser el empresario; y mientras no se modifiquen una vez realizado el contrato son del todo legítimas. Asco darían si te cambiaran las condiciones del contrato una vez aceptadas o te la jugaran de forma ruin.

  8. #8
    El señor de los forillos Avatar de koupe
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    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Totalmente deacuerdo con tipostupendo.

    Hay de todo en ambos bandos, pero al igual que el trabajador lo quiere todo de color de rosa, la empresa tambien, que al fin y al cabo es la que va a cortar el bacalao.
    Yo haria exactamente igual si se me presentase un empleado que a estado siempre en sindicatos.

    Conozco muy de cerca un caso de baja por depresion como bien dice tipostupendo, y esta persona estubo casi 4 años asi, cobrando y sin ser despedido, cuando dicha persona tenia menos depresion que un elefante.
    Esa gente si que da puto asco, que quieres que te diga.

    Siempre pintamos de malas a las empresas, y hay de todo, como en todas partes.
    Última edición por koupe; 15/03/2010 a las 22:25
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  9. #9

    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Cita Iniciado por koupe Ver mensaje
    Totalmente deacuerdo con tipostupendo.

    Hay de todo en ambos bandos, pero al igual que el trabajador lo quiere todo de color de rosa, la empresa tambien, que al fin y al cabo es la que va a cortar el bacalao.
    Yo haria exactamente igual si se me presentase un empleado que a estado siempre en sindicatos.

    Conozco muy de cerca un caso de baja por depresion como bien dice tipostupendo, y esta persona estubo casi 4 años asi, cobrando y sin ser despedido, cuando dicha persona tenia menos depresion que un elefante.
    Esa gente si que da puto asco, que quieres que te diga.

    Siempre pintamos de malas a las empresas, y hay de todo, como en todas partes.

    Eso es un poco raro, creo que no se puede estar de baja mas de dos años, o te dan la invalidez o te da el alta la inspeccion... A no ser que haya cambiado, claro...

    Saludos.
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  10. #10

    Predeterminado Re: ¿puede una empresa investigar el historial de cotizaciones de un candidato?

    Cita Iniciado por koupe Ver mensaje
    Yo haria exactamente igual si se me presentase un empleado que a estado siempre en sindicatos.
    Pues ya me diras que tipo de defensa tiene un empleado cuando le quieren hacer una pirula, no entiendo como veis bien el tirar a la calle a gente simplemente por estar afiliado a un sindicato

    Hay empleados y empleados, si se da el caso de alguien que se coge la baja por depre, que lo vigilen ( que se hace pero deberia hacerse mas) y si es mentira que le metan un embolado, pero repito que no es de recibo tirar a gente solo por estar afiliado.

    Tambien hay empresas y empresas, y no me digais que todas son santas por que me lio a poner ejemplos veridicos, como en las que en los ERES tiran a empleados de mas de 50-60 años con indemnizacion pactada minima ( y a ver que curro encuentran luego a esos años) competentes y que han estado veintitantos años en la empresa, y dejan en sus puestos a los inutiles de los hijos de los dueños cobrando un paston, aparte del tema moral ya me diras si es manera de llevar una empresa, así les va.

    Añado: yo actualmente soy empleado pero tambien he sido empresario ( socio de una empresa en la que trabajaba y con empleados).

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